Кое-какие работники дня не могут прожить без опоздания на работу. Сие наносит непоправимый материальный ущерб компании. Работодатель может ограничиться штрафом, а близ систематическом нарушении дисциплины может и уволить.

Постоянно опаздывающих сотрудников считают безответственными и непунктуальными, зачем грозит не только ударом по кошельку, но и отсутствием карьерного роста.
Одна с причин постоянных опозданий – это недостаток витаминов особенно весной. В тяжелый дни для организма необходимо дополнительно включить в рацион витамин С. Делать утреннюю зарядку, проглатывать контрастный душ.

Каким образом оформляется взыскание?

Существует определенная процедура, установленная законодательством, за привлечению сотрудника к ответственности:
— необходимо зафиксировать опоздание. Написать акт в произвольной форме;
— коммендация подписывается двумя свидетелями;
— администрация предлагает нарушителю в течение 2 дней написать объяснительную;
— по прошествии времени прочтения объяснительной работодатель принимает решение о наказании (штраф, объявление выговора, откос);
— отдел кадров оформляет приказ, с которым знакомят сотрудника;
— в трудовую книжку писание об опоздании не вносится.