Объединенный трудовой спор – это различные точки зрения, приводящие к конфликтной ситуации посереди работодателем и трудовым коллективом, по вопросам оплаты труда, социальным и производственным моментам.

Групповой трудовой спор, его рассмотрение оговаривается и прописывается в трудовом договоре и соответствует трудовому законодательству. В лоне провозглашением требований сотрудников и рассмотрением руководителем проходит не более 3-х рабочих дней. Стороны конфликта могут якшаться через уполномоченных представителей, коим может выступать и профсоюзный комитет.
Рассматриваться коллегиальный трудовой спор может на общем собрании организации.

Процесс урегулирования гонидия проходит в несколько этапов:

— для решения вопроса выбирается комиссия от двух представителей сторон. Формируется возлюбленная сразу после возникновения конфликта. В течение 3 дней она формируется, а рассматривает вопросительный знак в течение 5 дней.
— комиссия оформляет протокол в письменном виде, который должен водиться приемлем для двух конфликтующих сторон. Если протокол не соблюдается руководителем неужели не устраивает трудовой коллектив, то следующим этапом протеста может -побывать) забастовка сотрудников.