Лето отпусков для одних сотрудников большая радость в виде долгожданного отдыха, а исполнение) других – работа в жарком и душном помещении без права отправиться на море-окиян.

Кто же лишен возможности отдохнуть летом? Единственный вариант возникает в томишко случае, если человек отработал менее 6 месяцев от начала трудоустройства. В некоторых случаях возможет отгул и ранее шести месяцев, но только по согласованию с руководством и если соответствующее расположение прописано в трудовом договоре.
Продолжительность отпуска считается в календарных днях. Минимальный отпускание составляет 24 календарных дня, максимальный – неограничен. Праздничные дни, выпавшие в отпуск, согласно законодательству Российской Федерации не приплюсовываются к отпускным дням.
Размер отпускных выплат равен среднему заработку по (по грибы) истекший рабочий период.
Если сотрудник увольняется, а в отпуск так и не трогай, то ему обязаны компенсировать отпуск в виде материальной выплаты.
Если брюхатая женщина не отработала 6 месяцев, но уходит в декрет, то ей отпускные существование присоединяют к больничному на время декрета. Будущий отец молодого семейства имеет льгота взять оплачиваемый отпуск, когда женщина уходит в декрет.