Как правильно написать заявление на увольнение?

Как правильно написать заявление на увольнение?

Устраиваясь нате работу, любой человек планирует хорошо зарабатывать и подниматься по карьерной лестнице. Хотя не всегда этим планам суждено сбыться. Если же работа вам по каким-то причинам не устраивает, вы можете ее прийти на смену. Ant. оставить прежним, уволившись с прежнего места работы и найдя себе новое достойное занятие. Рабочий кодекс Российской Федерации четко определяет право гражданина на труд и пропинация на расторжение трудового договора по собственной инициативе (об этом говорится в статье 80 ТК РФ). Следственно, как правильно написать заявление на увольнение? И что нужно знать о процедуре увольнения сообразно собственному желанию?

 
Увольняемся по собственному? Да!
Увольнение по собственному желанию является расторжением трудового договора согласно инициативе работника, на которое тот имеет полное право согласно действующему законодательству. Затем чтобы уволиться с работы по собственному желанию, нужно просто подать на термин руководителя заявление на увольнение.

Важные моменты




  • Начнем с того, что высказываться работодателю о том, что вы хотите уволиться, нужно только в письменной форме, бесцельно как заявление является в данном случае первичным документом, на основании которого будут составлены оставшиеся документы, произведены кадровые изменения и денежные выплаты.
  • Заявление следует подать малограмотный менее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения (сие обязанность работника, который должен предупредить работодателя об уходе) и в установленном порядке зарегистрировать (доставить входящий номер и число), а лучше снять ксерокопию с зарегистрированного заявления, чтобы с годами в случае необходимости иметь возможность доказать, что заявление действительно подавалось.
  • Далеко не все знают, но заявление на увольнение пишется только от шуршалки, без помощи компьютерной техники.
  • Сотрудник имеет право не указывать в заявлении причину увольнения, а управляющий не имеет права препятствовать работнику, который хочет уволиться, мотивируя отлуп различными причинами (например, тем, что некому работать, сдавать отчетность и прочее).
  • (не то работник подал заявление на увольнение, но потом внезапно заболел, так при предоставлении листка нетрудоспособности по месту работы, срок его увольнения перестань пересмотрен (так как уволить находящегося на больничном сотрудника нельзя).

Рано или поздно можно написать заявление на увольнение?
Если сотрудник решил поменять работу, ведь он можете подать заявление об увольнении в любое время, при этом симпатия может находиться:

  • на работе, выполняя свои функциональные обязанности;
  • в отпуске иначе перед уходом в отпуск (в этом случае сотрудник уйдет в отпуск с последующим увольнением, а дополнительное звонок для работодателя не потребуется);
  • на больничном или отсутствовать на рабочем месте согласно другим причинам.

Кстати, ситуация, когда работник уходит в отпуск с последующим увольнением, заслуживает побольше детальных комментариев. Итак, отработав в организации год, любой человек имеет власть на оплачиваемый отпуск. Но если работник планирует увольняться, он пишет обращение о предоставлении оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. Тогда днем увольнения будет завершающий день отпуска. Но работник может и не брать положенный отпуск, а намыть вместо него денежную компенсацию. Более того, в случае увольнения получить компенсацию на (место неиспользованного отпуска могут даже несовершеннолетние работники и беременные женщины, которые в других ситуациях мало-: неграмотный имеют такого права.

Есть еще одна тонкость, которая касается перенесенного с прошлого годы отпуска. Если таковой имеется (например, работник был отозван из отпуска до служебной необходимости), а сотрудник решил увольняться, то ему положено два отпуска: из-за прошлый и за текущий год. Но получить компенсацию он может токмо за один отпуск, а второй он может отгулять перед увольнением.

Отшлифовка: быть или не быть?
Многие удивятся, но понятия отработки в Трудовом кодексе невыгодный существует. Конечно, для того, чтобы найти работнику замену администрации организации потребуется определенное присест. Но для этого в Трудовом кодексе и есть указание, что заявление подается из-за две недели до даты увольнения (то есть работник предупреждает администрацию о своем уходе). Однако по согласованию с администрацией сотрудник эти две недели может и не отлаживать. А те работники, которые трудятся по срочному трудовому договору, вообще имеют льгота написать заявление за три дня до даты увольнения.




Если а у вас бессрочный трудовой договор, то шанс уволиться не через двум недели, а сразу есть в случае:

  • достижения пенсионного возраста;
  • зачисления в образовательное основание (имеется в виду очное обучение);
  • призыва на военную службу;
  • перевода хозяйка-военнослужащего в другую местность;
  • согласования срочного увольнения с администрацией;
  • прохождения испытательного срока (кадр на испытательном сроке, может быть уволен без отработки, как по части инициативе администрации, так и по собственному желанию);
  • доказанного нарушения работодателем трудового законодательства.

Пишем сообщение
Для того чтобы правильно написать заявление на увольнение, нужно произвести следующее:

  • взять стандартный лист бумаги формата А4;
  • написать в правом верхнем углу посадник и ФИО того, кому адресовано заявление (пишем в одну строку и в дательном падеже) и кивнуть свои должность и ФИО (пишем в одну строку и в родительном падеже);
  • под «шапкой» в области центру пишем название документа «заявление» (его пишем с маленькой буквы);
  • по-под названием пишем сам текст заявления с большой буквы и с абзаца в следующем формате: «Прошу выбросить за ворота меня с занимаемой должности по собственному желанию 05 июля 2013 года»;
  • исподнизу и слева под текстом заявление следует поставить дату написания, а снизу и дело – подпись с расшифровкой.

Срок отработки в заявлении указывать не нужно (тем паче, что такого понятия нет), лучше указать дату увольнения, но допускается этого и не делать. Главное – указать дату составления заявления, от которой вслед за этим пойдет отсчет положенных по закону двух недель.

Расчет
Если повально идет своим чередом: срок предупреждения истекает, и работник не изъявляет желания оккупировать свое заявление, то увольнение входит в свою завершающую стадию. На основании приказа об увольнении сотруднику производятся весь положенные выплаты (заработная плата, отпускные, компенсации), выдаются документы: трудовая комикс, справки о среднем заработке, о страховом стаже для больничного, 2НДФЛ.

Если говор идет об отпуске с последующим увольнением, то все выплаты производятся откровенно перед отпуском, а если об обычном увольнении, то в последний рабочий ультимо.




А если расчет вовремя не произведен, положенные денежные средства не выплачены, а трудовая сберкнижка не выдана, то работник не может считаться уволенным. Тогда работник по найму должен либо проставить в трудовой книжке более позднюю дату увольнения и заплатить все дни задержки выплат, либо выплатить неустойку за каждый вернисаж задержки в размере среднего заработка работника. Это не относится к тем случаям, временами работник сам не явился за трудовой книжкой.

А можно передумать?
Случается, что работник, который подал заявление на увольнение, передумал увольняться. В этом случае накануне истечения двухнедельного срока он может отозвать заявление. Правда, это что ль только в том случае, если на его место еще не взяли другого сотрудника, которому не позволяется отказать в приеме на работу.

Итак, если вы хотите поменять работу, поднять меч стоит с поиска подходящей вакансии. А когда новая и высокооплачиваемая работа будет найдена, не возбраняется будет написать заявление на увольнение.

Обновлено: 18.08.2019 — 17:57